Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti et un employeur. Il a pour objet de donner à des jeunes travailleurs, ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP. En savoir plus
Public concerné
Les jeunes de 16 à 29 ans révolus au début de l’apprentissage peuvent conclure un contrat d’apprentissage. À Polytech Grenoble - INP, UGA seule la spécialité « Électronique et Informatique Industrielle (E2I) » est éligible au contrat d’apprentissage pour les 3 années du cycle ingénieur.
Pour une admission en 3ème année, les candidats doivent justifier à minima d’un niveau bac +2 : DUT, BUT 2 ou 3, BTS, PEIP (Parcours des Ecoles d’Ingénieurs Polytech), classe préparatoire, licence, licence Pro…Pour une admission en 4e année, les candidats doivent être titulaire à minima d’un niveau bac +4.
Les entreprises concernées
Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, entreprises de travail temporaire peut embaucher un apprenti. Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage.
Les atouts du contrat d’apprentissage
> Pour l’apprenti :
- Acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré- Bénéficier d’un double tutorat : pédagogique et professionnel
- Favoriser l’insertion professionnelle
- Gratuité de la formation
- Statut apprenti-salarié (rémunération, protection sociale, cotisation retraite, chômage, congés payés...)
- Bénéficier des aides : Action logement, transports…
- Exonération des cotisations salariales
- Congés examens : 5 jours
> Pour l’employeur :
- Assurer une transmission des savoir via un accompagnement par un maître d’apprentissage
- Pas d’indemnité de fin de contrat à verser
- Anticiper et préparer l’avenir en transmettant et pérennisant son expertise
- Bénéficier d’aides financières (soumises à condition) : Exonération de cotisations sociales, prime à l’apprentissage, aide au recrutement….
Contractualisation
Pour la formation E2I, la durée du contrat est de 36 mois et doit être signé par l’employeur et le salarié.
Rémunération
| ÂGE | 1ère année du contrat | 2ème année du contrat | 3ème année du contrat |
| Moins de 18 ans | Au moins 27 % du SMIC | Au moins 39% du SMIC | Au moins 55% du SMIC |
|---|---|---|---|
| De 18 à 20 ans | Au moins 43 % du SMIC | Au moins 51 % du SMIC | Au moins 67 % du SMIC |
| De 21 à 25 ans | Au moins 53 % du SMIC | Au moins 61 % du SMIC | Au moins 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC (*) | ||
(*) ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Démarche
Pour les futurs apprentis :- Candidature sur dossier : à ce lien
- Jury d’admissibilité
- Entretien
- Jury d’admission
- Participation à un forum de recrutement
- Fiche de pré-inscription à compléter en ligne sur le site de FORMASUP (CFA)
- Signature du contrat d’apprentissage
Pour l'employeur
- Une fiche de pré-inscription et une fiche détaillant les missions confiées à l’alternant seront à retourner dument compléter.
- Dès lors que les missions seront validées par le responsable pédagogique, une convention de formation sera éditée pour signature des 2 parties (université /employeur).
- Le contrat de professionnalisation (Cerfa EJ 20) sera complété et signé par l’employeur et l’alternant. Celui-ci sera communiqué à l’OPCO au plus tard dans les 5 jours suivant le début du contrat.
- Il reviendra à l’OPCO de le déposer dans les 20 jours auprès de la DGEFP.
Financement
Le montant de la formation est pris en charge tout ou partie par l’OPCO. Il revient à l’entreprise de payer les droits universitaires : 601€.
formation-pro@grenoble-inp.fr