Volumes horaires
- CM 12.0
- Projet -
- TD 12.0
- Stage -
- TP -
- DS 1.0
Crédits ECTS
Crédits ECTS 0.3
Objectif(s)
Avoir une vision systémique de l’organisation avec prise en compte des acteurs et des personnes évoluant dans l’entreprise et son environnement
Intégrer l’organisation dans une vision globale du management.
Contenu(s)
1. Définir l'organisation du travail et comprendre son rôle dans la prévention des risques:
Méthodes d’analyse psycho-socio-ergonomique : L’analyse stratégique des situations de travail, la conduite des changements, le diagnostic par rapport à l'environnement, la politique de l’entreprise, le plan d'actions
2. Distinguer la structure
organisationnelles des interactions sociales :
La structure hiérarchiques, le management, les régles, les formes d'organisation du travail.
3. La gestion des risques dans l'organisation du travail :
Modalités de régulations des perturbations de l’activité, coopération et conditions du travail collectif
4. Outils d'analyse des postes de travail : acquisition des grilles APACT, LEST, INRS sur des études de cas.
5. Connaissance sur les conditions favorables à la rotation et gestion du temps de travail
Enseignement d’ergonomie de 1ère année.
Contrôle des connaissances
100% contrôle continu : rapport + soutenance
En cas de non validation, il n’y aura pas de possibilité de passer d’épreuve complémentaire dans cette matière.
Informations complémentaires
Code de l'enseignement : KAGR7M12
Langue(s) d'enseignement : 
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Bibliographie
Maggi, B. (2003). De l´agir organisationnel. Un point de vue sur le travail, le bien-être, l´apprentissage. Toulouse. Octarès Editions.
Reynaud, J.D. (1997). Les règles du jeu : l’action collective et la régulation sociale. Paris : Armand Colin.
Bernoux, P. (1995), La sociologie des entreprises. Paris : Le seuil.